01-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理（一）点击登录
02-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理（二）点击登录
03-第一章第二节-企业劳动定额管理（一）点击登录
04-第一章第二节-企业劳动定额管理（二）点击登录
05-第一章第二节-企业劳动定额管理（三）点击登录
06-第一章第二节-企业劳动定额管理（四）点击登录
07-第一章第二节-企业劳动定额管理（五）点击登录
08-第一章第三节-工作岗位调查（一）点击登录
09-第一章第三节-工作岗位调查（二）点击登录
10-第一章第四节-企业员工与工时统计（一）点击登录
11-第一章第四节-企业员工与工时统计（二）点击登录
12-第一章第四节-企业员工与工时统计（三）点击登录
13-第一章第五节-人力资源费用预算与核算点击登录
14-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布（一）点击登录
14.5-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布（二）点击登录
15-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布（三）点击登录
16-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布（四）点击登录
17-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布（五）点击登录
18-.第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布（六）点击登录
19-第二章第一节-人员招聘的程序与信息发布（七）点击登录
20-第二章第二节-企业应聘人员的选拔（一）点击登录
21-第二章第二节-企业应聘人员的选拔（二）点击登录
22-第二章第三节-校园招聘的组织与实施点击登录
23-第二章第四节-员工录用管理（一）点击登录
24-第二章第四节-员工录用管理（二）点击登录
25-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（一）点击登录
26-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（二）点击登录
27-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（三）点击登录
28-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（四）点击登录
29-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（五）点击登录
30-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计（六）点击登录
31-第三章第二节-员工培训的需求分析（一）点击登录
32-第三章第二节-员工培训的需求分析（二）点击登录
33-第三章第三节-员工培训的分类分析（一）点击登录
34-第三章第三节-员工培训的分类分析（二）点击登录
35-第三章第三节-员工培训的分类分析（三）点击登录
36-第三章第三节-员工培训的分类分析（四）点击登录
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38-第三章第三节-员工培训的分类分析（六）点击登录
39-第三章第三节-员工培训的分类分析（七）点击登录
40-第三章第四节-培训经费的核算与控制点击登录
41-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立（一）点击登录
42-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立（二）点击登录
43-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立（三）点击登录
44-第四章第二节-绩效考评的内容和方法（一）点击登录
45-第四章第二节-绩效考评的内容和方法（二）点击登录
46-第四章第二节-绩效考评的内容和方法（三）点击登录
47-第五章第一节-薪酬信息管理（一）点击登录
48-第五章第一节-薪酬信息管理（二）点击登录
49-第五章第一节-薪酬信息管理（三）点击登录
50-第五章第一节-薪酬信息管理（四）点击登录
51-第五章第一节-薪酬信息管理（五）点击登录
52-第五章第一节-薪酬信息管理（六）点击登录
53-第五章第一节-薪酬信息管理（七）点击登录
54-第五章第二节-薪酬统计分析（一）点击登录
55-第五章第二节-薪酬统计分析（二）点击登录
56-第五章第二节-薪酬统计分析（三）点击登录
57-第五章第二节-薪酬统计分析（四）点击登录
58-第五章第三节-员工福利管理（一）点击登录
59-第五章第三节-员工福利管理（二）点击登录
60-第六章第一节-劳动关系的确立（一）点击登录
61-第六章第一节-劳动关系的确立（二）点击登录
62-第六章第一节-劳动关系的确立（三）点击登录
63-第六章第一节-劳动关系的确立（四）点击登录
64-第六章第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）点击登录
65-第六章第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）点击登录
66-第六章第三节-劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）点击登录
67-第六章第三节-劳动安全卫生惯例点击登录
68-第六章第四节-劳动保障监察（完）点击登录
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